【第八期】

潮州市湘桥区人民检察院二〇二三年六月二十七日

湘桥区人民检察院培育“青苗工程”，锻造高质量青年检察人才队伍

湘桥区人民检察院将青年干警培养作为一项战略任务，既抓当前，又谋长远，按照“培优、育强、用好”的要求，创新培育“青苗工程”工作法，积极营造爱才育才用才的良好环境，锻造高质量青年检察人才队伍，为检察工作高质量发展提供组织保障。

一、实施“幼苗”育才工程，厚植青年干警成长沃土

一是强化政治引领，铸牢忠诚根基。全面落实“三会一课”，充分运用“中检网”“广东干部网络学院”“青年大学习”等线上教育资源，依托青年读书会等学习平台，以能力提升为主线，理论知识和业务培训为重点，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

二是强化氛围熏陶，凝聚奋进力量。组建文体兴趣小组，开展徒步拉练、拔河、篮球比赛等丰富多彩文体活动，营造团结紧张严肃活泼的工作氛围。党支部每月开展一次主题党日活动，组织干警前往南澳县抗日纪念馆、麦贤得事迹展览馆等地方参观学习，吸引优秀青年干警向党组织靠拢，增强党员对党组织的归属感，使党组织更有凝聚力、影响力。

三是强化头雁引导，提振担当精神。院党组把青年干警培养纳入领导班子和干部队伍建设规划一体推进，定期对青年干警培养使用进行专题研究，根据学历、专业、资历、岗位匹配度、发展潜力、发展方向等制定科学目标、调整用人方案。常态化开展谈心谈话，广泛听取青年干警意见建议，引导干警破除“躺平”思想，激励争先进位。

二、实施“壮苗”提升工程，优选青年干警培育方法

一是搭建讲台，为青年干警输氧造血。完善导师培养机制，选择检察业务专家、先进典型担任带教导师与新入职青年干警结对培养，发挥好对青年干警的传帮带作用。动态调整检察官与检察官助理办案组合，让青年干警跟随不同“师傅”学习，拓展办案思路，完善工作能力。抓住关键业务能力，培养骨干精英，广泛开展岗位练兵、案例剖析、学习研讨，在比学赶超中提升青年干警司法综合素质。推进学习型检察院建设，依托团支部打造学习教育平台，开展青年干警论坛、座谈会、读书会等活动，满足干警多样化、互动式学习需求。

二是打造舞台，让青年干警各显其能。鼓励青年干警到12309检察服务中心、案件管理中心工作，进一步提升群众工作水平。选派青年干警到市检察院、党政机关等单位参加专项工作锻炼，在更高、更广的层面开阔视野，拓宽工作思路，提高业务水平。瞄准党委政府工作中的重点难点痛点，引导干警深入做好“创文”“创卫”、服务企业、环境治理、群众信访等工作，主动融入区委中心工作。选举推荐优秀青年干警担任市党代会代表，立足检察职能参政议政，为区域经济社会高质量发展建言献策。

三是设立奖台，让优秀人物脱颖而出。大力推进英模教育，弘扬检察英模先进事迹，常态化培养和选树恪守检察职业道德的先进典型，通过全省检察业务尖子、竞赛标兵、优秀共产党员等身边先进人物引导青年干警学有目标、干有方向，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。扩大先进典型的宣传力度，以内外联动、线下+线上、传统媒体+新媒体等方式形成宣传合力。

三、实施“成苗”选树工程，畅通青年干警成才渠道

一是健全激励机制。建立以品德、实绩和能力为核心的青年干警综合素质评价体系，完善青年干警培养使用考核评价机制，对表现优异的青年干警进行重点培养，优先安排外出学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，持续激发青年队伍活力。

二是创新干部选拔机制。加大对优秀青年干警的选拔任用力度，注重发现和大胆使用政治强、业务精、作风正、善管理、敢担当的优秀青年干警，通过急难险重工作考察识别干部。加强考核，建立健全优胜劣汰、能上能下的用人机制，对不能胜任岗位工作的，适时调整，为优秀青年干警脱颖而出创造条件。

三是强化监督约束机制。加强思想政治和纪律作风建设，认真组织青年干警学习《准则》《条例》，严格执行中央八项规定，着力强化纪律约束。定期对青年干警进行廉政谈话，坚持“没有问题预防谈、重点事项反复谈、重要岗位经常谈”，实现谈话对象全覆盖、谈话内容多层次，确保廉政谈话取得实效。加强警示教育，采取请进来讲、走出去看、节假日廉政短信提醒等方式，教育青年干警加强自身修养，慎独慎微、廉洁从检。