湘桥区院六方面激励检察干警
新时代新担当新作为
近年来，湘桥区人民检察院紧扣“领导表率示范、强化考核奖惩、坚持用人导向、挖掘先进典型、关心爱护干部、营造环境氛围”六个方面，采取务实举措激励队伍担当作为，推动检察工作进位发展。近三年共有44个集体和个人获市级以上表彰，涌现出全国检察机关文明接待室、“青少年维权岗”标兵、全国检察机关优秀侦查员、个人二等功、广东省脱贫攻坚突出贡献个人等先进典型。
一、领导表率示范，凝聚队伍担当作为热情
“一把手”抓班子带队伍，教育引导检察干部干事创业，主动作为，敢于攻坚克难，以新担当新作为实现新发展。院领导班子成员带头抓学习，严格落实党组理论学习中心组学习制度，带头上党课，突出学原文、读原著、悟原理，把学习教育与业务工作一体谋划、协同推进、共同落实，把“关键少数”的良好形象亮出来、树起来。带头抓纪律，进一步细化党风廉政建设主体责任，坚持业务工作和党风廉政建设同部署、同落实。带头抓作风，班子成员严格执行民主集中制、领导干部个人事项报告等制度，定期召开民主生活会，对照党章党规找差距，把存在的问题查找准、剖析透、检视深。带头抓办案，推行检察官办案责任制，院领导和部门负责人在司法一线办案落实到位。制定《潮州市湘桥区人民检察院谈心谈话制度》，落实谈心谈话常态化机制，院班子成员与全院干警广泛开展谈心活动，院主要领导与全院干警、分管领导与分管部门的干警进行深入谈心，了解到干警在岗位调整、职级晋升、作风建设、人际关系上的想法需求和对推进湘桥检察工作的意见建议。
二、强化考核奖惩，激发队伍担当作为活力
建立健全绩效考核制度，强化绩效考核导向作用，积极适应司改新需求。探索建立“三类人员”分类绩效考核机制，完善科学检察官业绩考评体系，坚持客观公正、简便易行、求真务实原则，全方位评价检察人员工作业绩，通过晒业绩、比实干的方式，激励干警谋事创业。同时将考核结果与绩效奖金、职级晋升、评优评先等挂钩，真正解决“干与不干一个样，干好干差一个样”的问题，用有效机制体现激励和鞭策作用。
三、坚持用人导向，提升队伍担当作为能力
紧紧围绕选好人、用好人，提高检察系统干部队伍整体素质这一要求，对干部任用严格按照《条例》规定的程序和要求进行，确保干部选拔任用、检察官等级晋升公开公正运行。认真落实新时期好干部标准，突出德才表现，坚持“以事择人、人岗相适”，注重对干部进行日常了解、不定期谈话，加强对“三类人员”绩效考核，加强综合分析研判，注重在办理疑难复杂案件中精准识别干部，把检察事业发展需要的好干部及时发现出来，合理使用起来。近三年，我院配合市委组织部、市检察院择优选升检察官2名，按期晋升检察官3名，提拔任用四级主任科员1名，三级主任科员1名。
四、挖掘先进典型，增进队伍担当作为动力
近年来，我院坚持实事求是、真实可信、群众认可、示范引领、特点突出、兼顾全面的原则，既立足长远，树立全面过硬典型，又立足岗位，注重树立检察业务、窗口服务、党务工作、检察文化建设等方方面面的先进典型。每年定期召开总结表彰大会，对过去一年检察工作进行全面总结，为表现优秀的集体和个人进行表彰颁奖，进一步激发广大干警职工干事创业激情。召开优秀事迹宣讲报告会，由个人二等功、全国青少年毒品预防教育“6.27”工程优秀校外辅导员获得者作个人事迹报告，进一步培树先进典型，营造创先争优的浓厚氛围。积极参与省院“广东检察先锋模范榜”先进典型宣传活动，认真做好发现和报送工作，挖掘本院先进典型，每季度向上级院报送宣传对象，努力形成检察英模宣传的强大声势。充分利用“两微一端”，发布《弘扬“五四”精神 展现青年风采》《疫情防控下，检察院里的她们，真美》等先进典型系列推文，传播检察工作正能量、树立检察队伍新形象。筹划拍摄《检察故事》系列专题宣传片、《不忘初心、牢记使命》宣传片等，充分展示检察干警牢记党的宗旨，忠实履行法律监督职责的良好形象。
五、关心爱护干部，厚植队伍担当作为文化
强化党员意识形态，重点加强对青年干警、临聘人员的思想引导，广泛开展谈心谈话，了解干警工作生活需求，坚持以人为本，真正做到把干警思想认识做通，把队伍情绪理顺。丰富党建工会活动，维护广大工会会员合法权益，开展定期体检、趣味运动会、检察年会等活动，落实会员生日福利，组织慰问困难患病党员干警，不断增强队伍凝聚力。建设健身房、羽毛球场等体育运动场所，鼓励干警在工作之余开展健身活动，有效改善干警的健康状况。
六、造浓环境氛围，提振队伍担当作为精神
加强检察人文环境建设，打造“一层一主题”的办公楼精品文化长廊，整饰各楼层文化理念墙，于润物无声中教育干警牢记宗旨、执法为民。开辟才艺园地，定期展示干警书画、摄影、文学作品等，展现文化素养和文化形象。建设图书阅览室、院史荣誉室、文化活动中心等公用区域，打造党建文化阵地，彰显法治文化内涵。通过检察职业道德展板、专题读书角，在各楼层办公室、走廊、楼梯间增加文化
